Моббинг или как не стать жертвой

Автор:
Владимир Мананников

МоббингЧто такое моббинг и как не стать жертвой. В школе многие подвергались насмешкам и травле со стороны одноклассников. Унизительные прозвища, игнор и издевательства в средних и старших классах мало кого удивляют: дети растут.

Выслушав последний звонок и сняв памятную ленточку, жертва надеется никогда больше не оказаться в позиции слабого. И дай бог, чтобы ей действительно не пришлось столкнуться с моббингом на рабочем месте.

Моббингсловечко новое и затейливое, однако с фактами унижений и преследований в трудовом коллективе люди сталкиваются давно.

Добрые и улыбчивые коллеги воруют важные документы прямо со стола и распускают нелицеприятные сплетни в курилке, куда жертву демонстративно не приглашают.

«Справедливое» начальство систематически лишает премии одного единственного неугодного трудягу и забывает звать его на совещания и планерки. А некоторые конфликтеры в открытую оскорбляют слабых и даже распускают руки.Что такое моббинг

Порой травля идет со стороны таких же рядовых сотрудников, разгневанных на чрезмерную инициативность и высокомерность новенького.

Причиной может быть и зависть, и ординарный страх со свое место и свою зарплату, и приступы дедовщины у старожил офиса.

Чаще всего страдают от моббинга особо «выдающиеся» индивидуалы. Выдаваться они могут не только талантом, но и национальностью, например.

Любой непохожий на остальных человек (слишком юный, слишком богатый, слишком умный, слишком эксцентричный) – потенциальная жертва серой, но сплоченной массы.

В моей практике был человек, пришедший на место предыдущего начальника отдела и потребовавший оклад в пять раз больше. Настолько он был в себе уверен!

Как ни странно, руководство согласилось – тот выглядел истинным профи и обещал золотые горы. Гневу подчиненных, обожавших прежнего шефа, не было предела: о таких цифрах никто здесь и не мечтал, пока не пришел «гость из столицы».

Стоит ли говорить, что с этой минуты у новоприбывшего все посыпалось из рук: ему никто не помогал разобраться со структурой организации и обязанностями, имели место и намеренное вредительство, и открытые намеки, и игнорирование приказов.

Моббинг как не стать жертвойЧерез месяц сотрудник покинул место, сбитый с толку, растерянный и не добившийся никаких успехов.

Пережить психологическое насилие на рабочем месте непросто. Жертва теряет уверенность в себе, ее самооценка падает ниже плинтуса, она больше не верит в свою профессиональность и чувствует себя никчемной личностью.

Затравленные коллегами работяги начинают искать подвох вездеи в дружеской среде, и даже дома.

Им тяжело рискнуть и уволиться (хотя кажется, что все только того и добиваются). Во-первых, тяжко признать себя побежденным и слабым. Во-вторых, с убитой самооценкой трудно поверить, что тебя еще куда-то возьмут. А жить на что-то надо!

Моббинг. Что делать?

Совет №1 Придя на очередную работу, поначалу лучше не высовываться. Примите правила игры, постарайтесь ужиться в новом коллективе. Одевайтесь, как все, и не бегите с реформационными идеями впереди паровоза.

Совет №2 Если вас публично унижают, дайте отпор. Забудьте про маленького ребенка-школьника, живущего внутри: вы уже давно взрослая и уверенная в себе личность, профи своего дела. Никто не имеет права вас оскорблять, особенно прилюдно и без повода.Моббинг. Что делать

Совет №3 Если агрессию проявляет конкретный человек, спросите в лоб: что именно его в вас не устраивает? Может, на ваше место метил его лучший друг или вам передоверили его любимые обязанности?

Совет №4 Если в коллективе царит подобная нездоровая атмосфера, а руководство лишь поощряет эту конкуренцию и даже сталкивает коллег лбами, подливая масла в огонь – подумайте, а нужна ли вам такая работа?

Чаще всего моббинг появляется не из-за ошибок сотрудника, а из-за нравов данного коллектива и попустительства начальства. Увольняйтесь не задумываясь, пока еще не растеряли свою самооценку!

Моббинг к сожалению был есть и будет – не становитесь жертвой, действуйте!


Метки записи:   ,
Комментарии к записи "Моббинг или как не стать жертвой"
Перейти к форме комментирования
  1. Толковая статья, полезная.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

* Обязательные для заполнения поля
Внимание: все отзывы проходят модерацию.