Унизительные прозвища, игнор и издевательства в средних и старших классах мало кого удивляют: дети растут.
Выслушав последний звонок и сняв памятную ленточку, жертва надеется никогда больше не оказаться в позиции слабого. И дай бог, чтобы ей действительно не пришлось столкнуться с моббингом на рабочем месте.
Моббинг – словечко новое и затейливое, однако с фактами унижений и преследований в трудовом коллективе люди сталкиваются давно.
Добрые и улыбчивые коллеги воруют важные документы прямо со стола и распускают нелицеприятные сплетни в курилке, куда жертву демонстративно не приглашают.
«Справедливое» начальство систематически лишает премии одного единственного неугодного трудягу и забывает звать его на совещания и планерки. А некоторые конфликтеры в открытую оскорбляют слабых и даже распускают руки.
Порой травля идет со стороны таких же рядовых сотрудников, разгневанных на чрезмерную инициативность и высокомерность новенького.
Причиной может быть и зависть, и ординарный страх со свое место и свою зарплату, и приступы дедовщины у старожил офиса.
Чаще всего страдают от моббинга особо «выдающиеся» индивидуалы. Выдаваться они могут не только талантом, но и национальностью, например.
Любой непохожий на остальных человек (слишком юный, слишком богатый, слишком умный, слишком эксцентричный) – потенциальная жертва серой, но сплоченной массы.
В моей практике был человек, пришедший на место предыдущего начальника отдела и потребовавший оклад в пять раз больше. Настолько он был в себе уверен!
Как ни странно, руководство согласилось – тот выглядел истинным профи и обещал золотые горы. Гневу подчиненных, обожавших прежнего шефа, не было предела: о таких цифрах никто здесь и не мечтал, пока не пришел «гость из столицы».
Стоит ли говорить, что с этой минуты у новоприбывшего все посыпалось из рук: ему никто не помогал разобраться со структурой организации и обязанностями, имели место и намеренное вредительство, и открытые намеки, и игнорирование приказов.
Пережить психологическое насилие на рабочем месте непросто. Жертва теряет уверенность в себе, ее самооценка падает ниже плинтуса, она больше не верит в свою профессиональность и чувствует себя никчемной личностью.
Затравленные коллегами работяги начинают искать подвох везде – и в дружеской среде, и даже дома.
Им тяжело рискнуть и уволиться (хотя кажется, что все только того и добиваются). Во-первых, тяжко признать себя побежденным и слабым. Во-вторых, с убитой самооценкой трудно поверить, что тебя еще куда-то возьмут. А жить на что-то надо!
Моббинг. Что делать?
Совет №1 Придя на очередную работу, поначалу лучше не высовываться. Примите правила игры, постарайтесь ужиться в новом коллективе. Одевайтесь, как все, и не бегите с реформационными идеями впереди паровоза.
Совет №2 Если вас публично унижают, дайте отпор. Забудьте про маленького ребенка-школьника, живущего внутри: вы уже давно взрослая и уверенная в себе личность, профи своего дела. Никто не имеет права вас оскорблять, особенно прилюдно и без повода.
Совет №3 Если агрессию проявляет конкретный человек, спросите в лоб: что именно его в вас не устраивает? Может, на ваше место метил его лучший друг или вам передоверили его любимые обязанности?
Совет №4 Если в коллективе царит подобная нездоровая атмосфера, а руководство лишь поощряет эту конкуренцию и даже сталкивает коллег лбами, подливая масла в огонь – подумайте, а нужна ли вам такая работа?
Чаще всего моббинг появляется не из-за ошибок сотрудника, а из-за нравов данного коллектива и попустительства начальства. Увольняйтесь не задумываясь, пока еще не растеряли свою самооценку!
Моббинг к сожалению был есть и будет – не становитесь жертвой, действуйте!
Толковая статья, полезная.