Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Скучный и методичный поиск работы – процесс утомительный, даже нервный, удовольствие от которого умеют получить немногие.

А уж собеседование с руководителем фирмы (кадровиком, рекрутером, HR-менеджером) вселяет неподдельный ужас даже в самых циничных и опытных трудяг.

Как вести себя на собеседовании и заполучить желанную должность без лишнего стресса?

Изучите работодателя

Проявив гибкость, инициативность и любознательность, загляните на просторы интернета и почитайте новости о компании, предоставляющей работу.

Изучите сайт фирмы (хотя бы главную страницу и раздел «О нас»), чтобы представить ориентиры, цели и ценности проекта.

Выделите для себя основные моменты, которыми явно гордится компания, и упомяните об этом на собеседовании.

Если бизнес преподносится как «семейный», тонко намекните работодателю, что мечтаете трудиться в уютной фирме с дружным коллективом.

Если компания крупная, ваша речь может быть такой: «Вам есть чем гордиться – за последний год фирма достигла огромных успехов (перечислите самые значимые – награды, патенты, доход, открытие филиалов).

Я бы хотел стать частью подобной корпорации!»

Любой HR-менеджер воспримет вашу информированность положительно: он уже изучил ваше резюме, уделил вам время, и ждет ответной вежливости со стороны соискателя.

Избегайте штампов

Мифическая «стрессоустойчивость», которой сегодня бахвалится в резюме каждый второй, жажда «самосовершенствоваться, расти профессионально и наращивать компетенции», фантастические «лояльность, инициативность и ответственность»… Все это просто слова, выглядящие в резюме довольно избито.

Если речь о ваших положительных качествах зашла на собеседовании, постарайтесь говорить о том, что истинно выделяет вас из толпы.

Не рассказывайте, что умеете пользоваться компьютером (в наше время стыдно не обладать этим навыком).

Лучше перечислите, что знаете немецкий и французский, отличаетесь вежливостью, тактичностью и тотальной грамотностью, недавно стажировались в Швеции и собираетесь получать второй высшее.

Но не стоит перечислять все тренинги и вебинары, которые вам удалось прослушать. То, что вы образованны, еще не показатель, что из вас выйдет хороший сотрудник.

Рассказывая о своей карьере, выделите самые весомые части биографии, основные моменты преподайте через призму своего отношения.

«В течение последнего года я работала куратором проектов в Центре современного искусства. Каждый день был богат на впечатления и открытия, а творческая атмосфера очень вдохновляла.

Но затем я решила перейти на новый уровень: меня пригласили заведовать кафедрой в университете, и я согласилась».

Выбирайте выражения. Заметьте, вас не просто «взяли», а «пригласили». Вам не «удалось занять должность» или «устроиться», а вы «приняли решение» и «согласились».

Будьте конкретны и кратки

Как успешно пройти собеседование? Нужно не только распушить перья и продемонстрировать свой профессионализм, но и приглянуться потенциальному работодателю.

Значение имеет все – от ухоженности одежды и уверенности в голосе до невербальных средств коммуникации.

Репетируйте дома, перед зеркалом, как доходчиво и кратко (за 2-3 минуты) донести до рекрутера свои мысли. Не надо рассказывать про собаку, которая скучает по вам, и про мечты о моторной лодке.

Дельной будет лишь информация о ваших практических навыках и конкретных достижениях в выбранной сфере.

Перечисляйте цифры, названия, факты. Например, если вы желаете занять должность пресс-секретаря, упомяните, что в вашем телефоне забито более 200 контактов местных и федеральных журналистов и со всеми вы знакомы лично.

Немного юмора не повредит

Войдя в кабинет, улыбнитесь, примите открытую позу и говорите не слишком тихо. Разрядите обстановку шуткой или комплиментом, продемонстрируйте свой позитивный настрой и компанейский нрав.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен (конкурс, кастинг), иначе вы зажметесь или запаникуете.

Вы тоже можете задавать вопросы и проявлять любопытство, интересоваться условиями, правами, обязанностями и всем тем, на что подписываетесь, претендуя на должность.

Собеседование – это переговоры между двумя взрослыми, профессиональными людьми. Если чувствуете, что условия вам не подходят, так и скажите. Либо вы расстанетесь по-хорошему и не будете транжирить время друг друга, либо работодатель пойдет на уступки.

Вопросы на собеседовании: не так страшен черт

Вопросы могут быть разными, на некоторые ответ сам по себе в голове не родится – его надо заблаговременно продумать. Среди самых сложных и популярных такие:

1) «Кем вы себя видите через пять лет?» Никогда не признавайтесь, что эта вакансия – ваш временный или запасной вариант, а через полгода вы планируете завести ребенка или переехать в Америку.

2) «Почему мы должны взять именно вас?» или же «Какую пользу вы принесете компании?»

Соблюдайте баланс между скромностью и наглостью, постарайтесь трезво оценить свои конкурентные преимущества. Или отшутитесь.

3) «Что вы считаете своими слабыми местами?». Это вопрос с подвохом, при ответе постарайтесь под видом недостатка рассказать о своем достоинстве – например, о чрезмерной педантичности, маниакальной ответственности, трудоголизме до потери пульса.

4) «Почему вы расстались с прошлым работодателем?» Это тоже проверка. Не стоит распространять грязные сплетни о бывшем начальнике или причитать, как вас недооценили. Придумайте грамотную отговорку – возможно, вы захотели расти дальше, сохранив дружеские отношения с командой.

Понятными и нормальными причинами (которые никто не станет проверять) являются неудобный график, большое расстояние до дома, переезд в другой район, нестабильность выплат.

Будьте доброжелательны, не воспринимайте подобные вопросы как попытку вас задеть.

Не проявляйте обидчивость и агрессивность: сейчас оценивается именно ваше умение адекватно реагировать в нетривиальных ситуациях. Следуя нашим советам, вы сможете успешно пройти собеседование и заполучить должность своей мечты!